Доплата за вредность
Здравствуйте наша организация занимается сбором и вывозом твердых бытовых отходов.В приказе прописано :произвести оплату в размере 4% от основного оклада за отработанные дни в сентябре следующим работникам.Ниже приводится таблица с фамилиями должностями и количестве дней в сентябре.Например:Иванов грузчик 13 дней.По табелю Иванов отработал 20 дней.Получается ,что он 13 дней был занят на работах с вредными условиями ,а 7 дней нет.Как тогда правильно ему начислить доплату,пропорционально отработанному времени ? Я считаю,что грузчик ,работающий на таком предприятии как наше, каждый день работает во вредных условиях и ему нужно начислять с оклада,не зависимо от того сколько он отработал во вредных условиях.Как правильно должно быть? Спасибо.
Comments
-
Цитата: Я считаю,что грузчик ,работающий на таком предприятии как наше, каждый день работает во вредных условиях и ему нужно начислять с оклада,не зависимо от того сколько он отработал во вредных условиях.Как правильно должно быть?
Я в ПЕРЕЧНЕ ГРУЗОВ, ПОГРУЗКА И РАЗГРУЗКА КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА из действующего до сих пор постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 3 ноября 1986 года не нашла вида "твердые бытовые отходы". У вас была аттестация рабочих мест? Возможно эта доплата установлена на основании ЛНА вашего предприятия, тогда ответ на свой вопрос Вы должны искать в своих ЛНА.
А если доплата за ВУТ установлена по результатам аттестации рабочих мест, то правильно в случае когда работники заняты на работах как с нормальными условиями труда, так и с ВУТ, доплачивать за "вредность" только за время, отработанное во вредных условиях (поэтому в табелях и выделяют отдельной графой время работы в ВУТ). Видимо ваш грузчик не весь месяц работал во вредных условиях, уточните у табельщика что это за 7 смен, где не было вредных условий.
