Как заполнить справку для центра занятости при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Просит заполнить справку в фонд занятости,но заработка-то нет

  Если сотрудница увольняется не выходя из отпуска по уходу, то надо "отступить" назад до того месяца в котором заработок был, и взять для расчёта доход этого месяца и двух предшествующих (п.5 Постановлениея Минтруда России от 12.08.2003 № 62).
  

  Цитата: Как правильно заполнить эту справку?

  1. В графе "Количество календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению" - 0 (ноль).
  2. В графе "В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имела периоды" укажите "Отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет" с датами 01.03.2018 по 28.02.2019 (если уволилась в марте 2019).
  3. В графе "Средней  заработок, рассчитанный за последние три  календарных месяца, предшествующих увольнению" - рассчитанную сумму среднего заработка.
• Спасибо. Женщина пришла на наше предприятие с другого, которое закрыли, уже находясь там в отпуске по уходу за ребёнком. 
  Брать заработок неоткуда. Значит, среднедневной заработок будет ноль. 
  Верно?
• Цитата: Брать заработок неоткуда.

  Выше я Вам сказал откуда надо брать заработок:
  

  Цитата: Если сотрудница увольняется не выходя из отпуска по уходу, то надо "отступить" назад до того месяца в котором заработок был, и взять для расчёта доход этого месяца и двух предшествующих (п.5 Постановлениея Минтруда России от 12.08.2003 № 62).