Можно ли предоставить ежегодный отпуск работнице, которая работает на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудницу вывели на полставки из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли ей оформить ежегодный отпуск? Много неотгулянных дней.

   Не только можно, но и нужно. Время работы в отпуске по уходу за ребенком включается в отпускной стаж, отпуск накапливается.
  
  Статья 122 ТК РФ:
  

  Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года.
  Статья 124 ТК РФ:
  

  Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  Для предоставления ежегодного отпуска придется прервать отпуск по уходу за ребенком, так как находиться в двух отпусках сразу невозможно.