Как рассчитать оплату труда по часовому тарифу?
Добрый день! Такой вопрос, сотрудник работает с 14 июня, у него часовая тарифная ставка 400 руб./час. по договору пятидневная рабочая неделя 8 часов в день, данный сотрудник работает по субботам, должны оплатить как(оплата+доплата)?
Но бывает он работает 9 часов, 7 часов, 8 часов. Правильно ли я понимаю:
ставку нужно умножить на то количество часов что он отработал, или 8 часов,+ сверхурочно.
Недавно работаю бухгалтером по з/п, не все моменты еще понимаю, подскажите как быть.
Но бывает он работает 9 часов, 7 часов, 8 часов. Правильно ли я понимаю:
ставку нужно умножить на то количество часов что он отработал, или 8 часов,+ сверхурочно.
Недавно работаю бухгалтером по з/п, не все моменты еще понимаю, подскажите как быть.
Comments
-
Добрый день.
Если ТД предусмотрен 8 часовой рабочий день, то работник обязан отработать именнно 8 часов, а не 7,8 или 9.
Если же работник недорабатывает 1 час работы, то необходимо этот день оформить как неполное рабочее время, если же работник переработал 1 час, то оформляете сверхурочную работу, но привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться по распоряжению работодателя и с согласия работника.Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.......Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Цитата: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Если суббота для работника обычный рабочий день, то этот день оплачивается в одинарном размере,т.к. за субботу работник отдыхает в др. день.
