Какой датой уволить работника?

Comments

• Цитата: подскажите 03.03.2017 было написано заявление на увольнение. С отработкой 2 недели  датой увольнения в трудовой книжки должна быть указана   дата 17.03.2017?

  Добрый день
  Да,сроки указаны верно
• Юлия, 79, СПАСИБО!
• Цитата: подскажите 03.03.2017 было написано заявление на увольнение. С отработкой 2 недели  датой увольнения в трудовой книжки должна быть указана   дата 17.03.2017?

  В трудовой книжке должна быть указана та дата, которую указал работник в заявлении как "дата увольнения".
  Потому как собственное желание подразумевает под собой когда РАБОТНИК выбирает дату увольнения, а не работодатель. Поэтому, если работник написал 3 число и указал его как дату увольнения, а работодатель против увольнения в эту дату, Вы должны ему отказать. А работник либо на этом же заявлении пишет другую дату (с учетом срока предупреждения), либо переписывает заявление.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Анна Влада, 
  Добрый день.
  

  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ][Глава 13]   [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  

  По-моему здесь ничего не сказано о том, что работник указывает в заявлении дату увольнения. Подает заявление, например, 03.03.2017 и со следующего дня начинается двухнедельный отсчет, если не договорились о другом сроке. А как пройдет две недели просто может уже не выходить на работу. В вопросе ведь речь шла о дате заявления, значит от 03.03.2017 отсчитываются две недели, как и ответила Юлия79. У нас дату увольнения работник пишет только если просит уволить его раньше двух недель, но обычно это предварительно согласовывается, что не писать на заявлении отказ.
  В трудовой книжке должна быть указана та дата, которую указал работник в заявлении как "дата увольнения". - пожалуйста напишите, на чем основано?
• Цитата: В трудовой книжке должна быть указана та дата, которую указал работник в заявлении как "дата увольнения". - пожалуйста напишите, на чем основано?

  На статье 80 ТКРФ, которую Вы же и привели.
  
  

  Цитата: По-моему здесь ничего не сказано о том, что работник указывает в заявлении дату увольнения. Подает заявление, например, 03.03.2017 и со следующего дня начинается двухнедельный отсчет, если не договорились о другом сроке. А как пройдет две недели просто может уже не выходить на работу.

  В статье 80 как раз и говорится, что РАБОТНИК имеет право уволиться в любой день, который он сам выберет. Главное - предупредить работодателя не менее чем за 2 недели, а это может быть и за 3 недели, и за 15 дней, и за 16 и т.п. Но дату увольнения работник должен выбрать сам, а не работодатель чего-то там отсчитывать и высчитывать. На то оно и собственное желание.
  
  Кроме того, может сложиться такая ситуация:  работник написал заявление на увольнение 06.03.2017 по одной простой причине - ему предложили другую работу, на которую он должен выйти с 07.03.2017. И если он 07 не приступит к обязанностям, то его уже НЕ возьмут. Вот работник и пришел написать заявление на авось. Т.е., а вдруг отпустят день в день. Его НЕ отпустили в этот день - работодатель вполне имел право на этот шаг, потому что работник обязан предупредить не менее чем за 2 недели. И на заявлении написал "с отработкой 2 недели", а работник передумал увольняться. Потому что на работе "новой" он через 2 недели не нужен.
  Не может работодатель выбирать дату увольнения. На то оно и собственное желание. 
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  А то, что "отработка" начинается на следующий день - это руководство к исполнению. Но это не значит, что если работник подал заявление сегодня, обязательно должен быть уволен 20 марта. Он может уволиться и 21 и 23, и в любое другое число НЕ ранее, чем 20.03.2017. Вот и все. Но эту дату он должен выбрать сам.
  
  

  Цитата: А как пройдет две недели просто может уже не выходить на работу.

  Работник может выбрать дату увольнения и позднее чем через 2 недели.
  
  

  Цитата: У нас дату увольнения работник пишет только если просит уволить его раньше двух недель,

  Можете привести пример Вашего заявления об увольнении без конкретной даты? Прямо дословно, как пишете. Хочется посмотреть как это выглядит.